人才理念

TALENT CONCEPT

人才理念

  am8以人才建设为核心,不断地吸纳贤才,鼓励创新。在这里,你获得的不仅仅是一份工作,更是一个发挥自我潜能和实现个人价值的平台。

  公司为员工搭建学习平台和机会,努力营造积极向上的工作环境,不断提升工作绩效和个人能力,让员工有一种价值实现的自豪感和企业荣誉感。通过“导师负责制”的培养方式,引导员工融入团队,快速成长,树立远大的职业发展观。公司关注员工思想动态,努力创造舒适、和谐的工作环境。公司不定期的组织员工开展多种形式的文化体育娱乐活动,以多种方式帮助员工解决实际问题,不断提升员工的满意度和归宿感,增强团队凝聚力。

  公司建立了完善的绩效激励机制,在基本薪资以外,提供丰厚的项目开发奖。根据员工的个人成长和业绩,公司通过内部职称评定,以超越同行业的水平,有计划地进行提升薪资收入。公司始终坚持公平、公正的良性竞争原则,为每位员工提供发展晋升通道和有竞争力的薪酬及福利,保障员工在不断挑战中提升能力、实现自我价值。 

 



激励机制

  公司基本薪资在西南地区较同行业略高,对有工作经验,特殊专长或公司急需人才,待遇可面谈。员工入职后每两年进行一次技术等级评定,上升一个等级,基本薪资上调30%以上。除基本薪资外,另设有项目开发奖,转让奖,效益奖等。使技术团队一起分享公司发展带来的效益。

 



福利

  五险(养老、失业、工伤、生育、医疗保险);住房补贴;节日慰问礼金(品);结婚礼金;公司组织度假旅游;根据工龄,享受带薪年假;各种文体活动等。